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La política de remuneración en los sistemas globalizados

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  El factor más importante del trabajo en el sistema globalizado representa el tema más significativo ha seguir cuando  presta un servicio en la organización se determina en función de variables diversas. Cómo anteriormente hemos indicado sin que prevalezca la premisa. -DANUBIO-. Que pueda entorpecer la dinámica de la entidad.

  Una política salarial correcta en una empresa debería conseguir en primer lugar, equidad interna; en segundo lugar, competitividad externa y, lo más importante motivación.

 

 La valoración es exencial en los puestos de trabajo la determinación de todos ellos que se pretende establecer de un modo objetivo la importancia relativa de las distintas ocupaciones en la macroorganización globalizada. Generalizando los compromisos de sus miembros integrantes y formando una estructura sólida relativa a los sueldos de cada cargo.

  • Descripción de los puestos de trabajo a fin de conocer los aspectos relevantes de cada puesto y poder compararlos entre sí, en este caso se tendrán igualdad de salarios entre la rama, mediante cuestionarios y un análisis con la descripción necesaria a la hora de verificar sus honorarios en la cuenta bancaria.
  • Los rangos de jerarquía en la rama de descendencia de todos los miembros integrantes, la identificación, seleccióny ordenación y la responsabilidad de los mismos.
  • Las nuevas aportaciones para comparar los comportamientos más apropiados, con la destitución de los cargos por un año en el caso de que se produzcan irregularidades dentro de los sistemas globalizados.
  • En el caso del sistema globalizado la rama descendente tendría unos honorarios de 10 millones, esta rama que familiarmente la forman un grupo muy numeroso de personas, tiene derecho a proponer proyectos y valoraciones que sirvan a la sociedad estas podrán formar sociedades para la continuación de la gran rama de descendencia globalizada.

(veáse en el apartado GLOBALIZACIÓN)

 

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